Нововведение

 — новшество, доведенное до уровня промышленного образца, действующей модели или стандартизированного метода, являющееся причиной и стимулом целенаправленных изменений в рамках организации. Основными характеристиками нововведений являются:

— предмет, объект, метод и радикальность изменений;

— степень новизны;

— масштабность и системность изменений;

— стоимость изменений, объем трудовых, финансовых и временных затрат на осуществление изменений;

— прогнозируемые и получаемые эффекты в организации от изменений;

— потенциал нововведений, степень расширения прогнозируемых возможностей организации, обусловленных проектируемыми изменениями.